bob真人“杀鱼比技艺、陈列比创新、收银比细心及速度……”近日，在观山湖区世纪金源购物中心广场，来自贵州永辉超市的近70名一线职工比技能、比速度、比新时代一线超市工作人员好风采。

　　“我们设置了猪肉分割、杀鱼、收银、创意陈列、安全知识竞赛等7个比赛项目，通过比赛营造比学赶超、激励员工的良好氛围，”贵州永辉超市有限公司总经理黄德顺告诉笔者，这场比赛正是他为了进一步提升超市员工业务水平而想到并要求开展的。

　　今年44岁的黄德顺，是一名党员，2019年担任贵州永辉超市有限公司总经理，在他看来，“公司要想长足发展，核心竞争力便是人才。若能为人才干事创业搭建出彩的舞台，势必能让人才“愿意来、留得住、能出彩”。

　　为此，他主动与贵州大学等省内十余所高校保持密切联系，为广大高校毕业生提供储备干部、人事、采购、营销、物流等见习岗位，并按照公司内部制定的见习人员培养计划，鼓励毕业生留企发展。同时，对于新进公司的就业人员，黄德顺结合人才自身学科、特长优势等为其提供工作岗位，因材施教、因人定岗，并定期组织各类型培训、比赛，循序渐进培养人才，为他们提供科学的职业发展规划。

　　胡杰，来自贵州遵义，2017 年 6 月大学毕业后进入永辉超市。刚入职时，他便参加了公司针对大学生设立的人才专项培养计划，4个月的脱产培训让他学到了零售管理运营知识及团队间的协同工作和高效执行能力。“以练为战、以战为练”的学习方式，让他快速成长。三年后，他便从当初的懵懂少年，成为了零售管理干部。之后的工作中，他又踏上了“储备店长”的学习之旅，白天参加门店现场运营工作，晚上不断总结复盘，做数据分析，如今他已成功拿到了卖场店店长的考核结业证书。

　　“‘不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海’，感谢公司给我们机会，培养提升我们，让我们在平凡的岗位上，也可以做出不平凡的业绩，活出我们精彩的人生。”胡杰说。

　　来自贵州永辉超市有限公司的数据显示，自2010年永辉超市进入贵州以来，已提供就业岗位4000余人，带动就业约20000人次，服务用户3200万人次。仅2020年至2021年，共吸纳高校毕业生见习人员118人，留用68人。

　　火车跑得快，全靠车头带。自黄德顺担任贵州永辉超市有限公司总经理以来，他坚持“党旗红引领永辉红”发展理念，推动公司发展。他认为，“公司要想持续向好发展，党建工作不能落下，需要建设一支高素质党建骨干队伍。”

　　“还是2020年新冠肺炎疫情初期发生的一幕，激发了我‘把核心骨干发展成党员，把党员培养成核心骨干’的想法。”黄德顺回忆道，抗“疫”时，他积极响应号召，带领企业员工开展保供稳价工作。当时贵州区域要求店长级以上负责人必须到店，仁怀门店的部门主管陈小花原本不用参与，因为放心不下，主动请缨到达工作岗位。“此事让我十分感动，让我看到了许多非常优秀的一线员工，我觉得优秀的人就应该向党靠拢。”

　　黄德顺这么说也是这样做的。在党员发展中，他通过“三会一课”，邀请公司各版块业务骨干参与相互交流学习，同时在评优、评先、绩效考核等相关工作上对业务骨干以更高标准进行考核，培养他们吃苦耐劳的精神，并鼓励他们积极向党组织靠拢。目前，该公司党支部已有8名党员，并有35名流动党员，同时发展了生鲜、营运、采购、营销、行政等部门8名总监成为入党积极分子。

　　“人勤春来早、奋进正当时。”黄德顺在奋斗路上做为“过来人”，他深知“老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄”难能可贵。“参军时，是党和部队培养了我，红色理念深深影响着我，从党员，到退役军人，再到人大代表，变的是身份、不变的是初心。”黄德顺说，2021年他有幸当选观山湖区人大代表，之后在切实保障员工稳岗就业的基础上，持续加大对培养人才、提供就业岗位等方面工作力度。接下来 ，他还将继续秉持人民代表为人民的初心，树立强烈的人才服务意识，为广大人才搭建更多舞台。为高质量推动观山湖区乃至全省经济社会发展贡献力量。

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