bob真人要创新民警教育培训方式方法，构建全方位培训的“立交桥”，进一步加强领导，练强内功，确保教育培训工作深入扎实推进。

　　自《上海市戒毒管理局2019年教育培训工作实施方案》下发以来，高境戒毒所对标文件方案，以打造高境铁军为引领，切实把教育培训作为提升民警专业能力素养的有效措施，深入推进岗位实务、“四随”培训，积极为民警搭建经验交流和能力展示平台，各大队结合自身工作实际，开展了一系列品牌案例分享活动，积极发挥大队这一培训末端主体作用，进一步营造比学赶超、奋发有为的浓厚氛围。

　　一大队作为全局唯一的男性生理脱毒区，充分发挥全局收治“排头兵、桥头堡”作用，强化氛围营造与线索排摸两项工作。严格按照“四区流转”要求，紧紧围绕生理脱毒专区运行中难点、痛点、堵点，持续开展案例讲评工作，以民警自身实际工作为切入点，分享自身在处置各类执法事件中的心得体会。

　　二大队精准定位病残专区专队建设，积极探索科学规律的病残戒毒人员管理模式。大队将“案例分享”作为民警培训的重要抓手，聚焦实践中来的典型案例，传授分享具有学习意义的经验规律，进一步达到借鉴互通、拓宽思路的目的，帮助民警固强补弱，在实践中增长才干。

　　三大队作为“四区”流转中的教育适应区。针对戒毒人员流动大，戒情复杂的现实情况，大队开展“正本拾遗”案例讲评工作，通过深度挖掘工作中的典型案例，鼓励民警畅所欲言，查漏补缺，补齐工作短板，提升民警履职能力，不断推动场所各项工作再上新台阶。

　　将“青年说”微课微视频制作与民警案例讲评相结合，不断提高活动开展的针对性、实用性和有效性，进一步深化民警案例讲评工作成效，持续营造学业务、钻业务、比业务的良好氛围。

　　五大队深挖民警潜力，开展“民警课堂”案例讲评工作。针对离所就医流程、诊断评估材料制作等实操性较强、工作难度较大的业务工作，专门安排业务能力较强的同志开展探讨交流会，教学相长，切实起到各取所需取长补短的作用。

　　六大队的特色是后勤管理，大队在培训工作上稳扎稳打、循序渐进，力求学一样会一样，真正做到工学兼顾。目前，大队在无刀具管理、锅炉智能化管理等工作皆取得良好的成效。